Już wkrótce zaprezentujemy najlepsze praktyki pracodawców, którzy skutecznie wspierają mamy w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego.
Kim są Proud Pracodawcy?
Proud Pracodawcy to firmy, które dołączają do inicjatywy Proud to be a Working Mum, ponieważ dostrzegają potencjał pracujących mam. Doceniają ich kompetencje i chcą wspierać je w równoważeniu życia zawodowego z rodzinnym.
To organizacje, które rozumieją, że na różnych etapach życia kobiety potrzebują elastyczności i wsparcia, aby mogły w pełni realizować się zarówno w pracy, jak i w roli matki.
Wsparcie dla mam: rozwiązania w miejscu pracy
Proud Pracodawcy oferują szeroki wachlarz rozwiązań, które ułatwiają pracującym mamom powrót do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Dla wielu mam kluczowe jest zapewnienie elastyczności w godzinach pracy, możliwość wykonywania obowiązków zawodowych w niepełnym wymiarze godzin oraz możliwość pracy zdalnej. Firmy wdrażają także dedykowane procesy onboardingowe, które pomagają w płynnej reintegracji do pracy po dłuższej przerwie.
O najlepszych praktykach przeczytacie więcej już wkrótce na naszej stronie.
Równość rodzicielska i przełamywanie stereotypów
Oprócz konkretnych rozwiązań, Proud Pracodawcy inwestują przede wszystkim w budowanie kultury korporacyjnej, w której równość płci na rynku pracy i równość rodzicielska idą ze sobą w parze. Opieka rodzicielska nadal pozostaje jednym z głównych źródeł nierówności na rynku pracy. W praktyce to wciąż kobiety ponoszą główny ciężar opieki nad dziećmi, co wpływa na ich aktywność zawodową i wynagrodzenia.
Promowanie równości rodzicielskiej w miejscu pracy jest kluczowe dla zniwelowania tych nierówności. Firmy, które aktywnie angażują się w ten proces, promują świadczenie rodzicielskie wśród ojców, ponieważ rozumieją, że równomierne dzielenie się obowiązkami rodzicielskimi przekłada się na równe szanse na rynku pracy.
Wspieranie równości rodzicielskiej to ważny element szerokiej zmiany kulturowej w organizacjach. Firmy, które wdrażają polityki wspierające pracujących rodziców, pomagają przełamać stereotypy związane z macierzyństwem i wychowywaniem dzieci. Pokazują, że bycie mamą i rozwój zawodowy nie muszą być ze sobą w sprzeczności. Wspierając matki w łączeniu pracy z opieką nad dziećmi, firmy budują bardziej inkluzywne, otwarte i nowoczesne środowisko pracy, które przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale także samej organizacji.