Badanie DISC D3 to pogłębiona diagnoza profilu osobowości, która daje odpowiedź na pytanie m.in. o to, dlaczego 2 osoby o takim samym lub bardzo podobnym wyniku DISC podejmują zupełnie inne decyzje, preferują pełnić inne role w zespole, czy co innego je motywuje działania i brania odpowiedzialności.
BADANIE KOMPETENCJI DISC D3 SKŁADA SIĘ Z 4 ELEMENTÓW:
√ DISC (style zachowania) – dlaczego dana osoba robi to, co robi, mówi to, co mówi, jak reaguje na zmiany, jak buduje relacje, jak bardzo skupia się na ludziach, a jak na zadaniach, co jest jej celem, jakie wartości wnosi do zespołu? styl dominujący, wpływowy, stały, sumienny.
√ TEAMS (style myślenia o roli w zespole) – jaką rolę w zespole dana osoba chciałabym pełnić i w których zadaniach będzie najbardziej efektywna: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg?
√ VALUES (wartości w środowisku pracy) – jakimi wartościami dana osoba się kieruje, podejmując decyzje: Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość?
√ BAI (postawy/wewnętrzne motywacje) – co daną osobę motywuje, co daje jej poczucie spełnienia, satysfakcję z tego, co robi: Spokój wewnętrzny, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza.
SESJA INFORMACJI ZWROTNEJ
Celem pracy indywidualnej konsultanta EFFECTIVENESS z daną osobą jest podniesienie, w bezpiecznych warunkach, świadomości stylu zachowania, profilu osobowości, „tu i teraz” (analizując indywidualny raport), wskazania, co jest mocną stroną, a co potencjalnym ograniczeniem, jaki wpływ wywiera na innych, uruchomienia jakich zachowań zespół, lider, klienci mogą szczególnie potrzebować – aby na tej podstawie pracować nad strategią podnoszenia efektywności w danej czy planowanej roli i oraz nad efektywnością współpracy.